Tipp 21: Mit Personalmanagement, Personalwesen Motivation fördern

Coaching Tipps und Themen - Weiterbildung

Tipp 21: Mit Personalmanagement, Personalwesen Motivation fördern

Mitarbeiter haben Rechte und Pflichten. Die Pflichten werden in der Regel seitens des Unternehmens formuliert, dies in Form von quantitativen und qualitativen Zielen auf Unternehmensebene und Abteilungsebene. Die Rechte werden zu einem grossen Teil durch die Gesetzgebung abgedeckt. Zum Beispiel durch Personalwesen und Sozialversicherungen etc.

Zum Bereich Personalwesen, Personalmanagement gehören insbesondere:

Die Einstellung neuer Mitarbeiter
Arbeitsvertrag und Arbeitsrecht
Tätigkeit
Lohn und Gehalt
Austritt

Diese Punkte müssen für jede Arbeitnehmerin und jeden Arbeitnehmer geklärt sein. Sie schaffen die notwendige Sicherheit und bilden die gesetzliche Basis für die Zusammenarbeit, aber auch eine Basis für die Motivation. Erst wenn die Sicherheit durch die gesetzlichen Grundlagen geklärt ist, können Mitarbeiter auch die notwendige Motivation aufbauen. Das Personalwesen ist in dem Sinne auch ein Führungsinstrument, mit dem Verantwortliche ihre Mitarbeiter coachen und somit auch motivieren können.

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