Tipp 8: Mitarbeiter motivieren

Coaching Tipps und Themen - Weiterbildung

Wer in seiner Arbeit die Motivation verloren hat, wird sich früher oder später nach einem neuen Job umsehen. Mitarbeiter motivieren ist mittel- und langfristig wesentlich günstiger, als neue zu suchen und einzuarbeiten. Und doch werden immer wieder Fehler gemacht, die Angestellte entmutigen.

Wertschätzung
Ein Vorgesetzter der immer nur herumnörgelt und nie mit der Leistung seiner Angestellten zufrieden ist, entmutigt das ganze Team. Jeder weiss im Voraus, dass es „eh nicht genügt“, warum also soll man sich die Mühe machen und eine korrekte Arbeit abliefern?

Wozu ein Mitarbeitergespräch
Der Chef stöhnt und meint zu seinen Angestellten, er habe noch zehn Mitarbeitergespräche vor sich und ist froh, „Wenn’s dann durch ist.“ Wer so über die im Grundsatz wichtigen Mitarbeitergespräche spricht, darf sich nicht wundern, wenn diese vom Team als negativ empfunden werden. Dabei sind gerade diese Gespräche für beide Parteien sehr wichtig. Der Vorgesetzte kann hier ganz persönlich über die Leistung sprechen und der oder die Mitarbeiterin kann ihre Wünsche und Ziele definieren.

Unrealistische Ziele...
gibt es definitiv genug auf dieser Welt. Doch die Geschäftswelt hat bis auf den heutigen Tag nicht gelernt, dass es nicht immer nur vorwärts geht und auch der Umsatz und Gewinn mal stagniert oder sogar zurückgeht. Ziele sollten immer realistisch sein. Wenn eine Wirtschaftskrise da ist, ist die Chance nun mal gross, dass der Umsatz eher stagniert oder zurückgeht. Mitarbeiter sollten bei der Zieldefinition darum mitreden können und auch Vorschläge einbringen können, wie sie diese Ziele erreichen möchten. Jeder Mensch ist einzigartig und hat seine eigenen Lösungsansätze. Eigene Lösungswege sind nachvollziehbarer und können darum besser und motivierter umgesetzt werden, als vorgesetzte "unrealistische" Massnahmen. Mitarbeiter, die vertrauen spüren, setzen sich auch besser ein.

Irren ist menschlich - nicht Mensch sein wollen, ein Irrtum
Jeder macht mal Fehler. Das wird immer so bleiben. Henry Ford sagte einmal: „Suche nicht nach den Fehlern, suche nach Lösungen.“ Ein Fehler ist letztendlich eine Investition in Mitarbeiter, die sich langfristig besser einsetzen werden, wenn man ihnen vergibt und weiterhilft. Sei es durch praktische Hilfe oder ganz einfach durch Vertrauen.

Fazit: Mitarbeitermotivation ist immer die bessere Lösung, als Kritik und Mobbing und sie zahlt sich langfristig aus - garantiert!

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